大模型时代,如何让 AI 智能体真正为你工作?(五):用了 AI 反而更忙,稳定交付还得靠流程和验收


很多人觉得,有了 AI,时间就自由了,以前那些累人的工作终于不用自己干了。这个想法我理解,但说到我自己的体验,事情还真没有那么简单。

我用了 AI 以后,反而更忙了。

这是我真实的感受。以前有些事根本没法推进,现在能做了,手上就多出很多可能性。有些具体操作不需要自己重复做,但你要安排工作,要看结果,要判断哪一版能用,这些事没有消失。

所以,让 Agent 稳定干活,最后靠什么?我觉得得回到流程和验收。一个 Agent 也好,多个 Agent 也好,都要回答同一个问题:工作怎么往下走?哪些先做,哪些可以一起做,什么时候需要退回来修改?

不能只是让 AI 自由发挥到底。得让合适的工作,以合适的方式推进。

一、自主行动和工作流程,不是一回事

Agent 可以根据结果,决定下一步怎么做。读完一份资料,发现缺了背景,它可能继续找;完成一个动作,看结果不合适,它可能调整。这是自主行动的一部分。

工作流程则会先规定一些顺序、条件和检查点。这个环节结束后,下一步做什么;什么情况需要确认;哪些动作不能直接往下执行。这些是我们给工作设定的结构。

两者可以结合。你可以让它在一个明确范围里自主做事,同时规定关键节点必须交回来。自主,不代表没有边界;流程明确,也不代表每次生成的内容都完全相同。

我觉得这个区别必须搞清楚。有的人一听“智能体”,就觉得它应该什么都自己决定。如果还需要流程和确认,就好像不够智能。实际做工作的时候,不是这么回事。

一个人工作,也会有流程。该先确认的条件不能省,该交给别人检查的地方也不能省。Agent 能帮我们采取行动,但工作里面的依赖关系并不会因此消失。

比如文章还没定下来,图片就全部做完了,最后观点变了,图片还得重做。不是工具做得不快,而是先后顺序没有处理好。这个问题,增加一个更强的模型,也未必能解决。

我现在越来越觉得,工作里哪些地方可以放手,哪些地方要留一个节点,比笼统地说“全自动”更重要。你把这些地方看清楚,才知道自己要参与什么。

二、前后有依赖,就按顺序来

第一种很容易理解,按顺序做。

拿我的内容工作来说,先有原始表达,再整理文字,形成文章,配图,填网站或公众号需要的信息,审核,再发布。这里面有前后的依赖,不是所有环节都能同时启动。

后一步要拿前一步的成果继续做。如果文章的主线还在变,你就让图片围绕某个标题去设计,后面很容易发现图和内容对不上。

当然,有些探索可以提前开始。比如先看看视觉方向,看看自己喜欢哪一种感觉,这都没有问题。但它和把最终成品全部定下来,不是同一件事。

最怕的是,没有分清“先试试看”和“已经确认”。明明只是一个想法,后面的环节却把它当成确定条件,往下走了很远。等你回头说不是这个意思,很多工作都要返工。

所以,顺序里不只是动作,还应该有确认。观点有没有整理清楚,标题是否合适,正文是不是自己的意思,这些决定了后面的工作该怎样进行。

我自己的使用习惯,比较常见的就是按顺序推进。先看这一版,觉得可以,再给下一步要求。你不一定要事先把所有细节都写完整,但前一步到底通过了没有,要有一个清楚的状态。

这样做未必在每一个环节都最快,却可能减少最后的重做。真正需要比较的,是整项工作完成以后,自己到底花了多少时间,不是单看某一步生成得有多快。

三、互不依赖的工作,可以一起做

第二种,是把互不依赖的工作并行起来。

比如同一份资料,已经形成一个相对稳定的版本。你可以从不同角度去检查:一路看事实和依据,一路看表达是不是像自己,一路看格式和网站字段。

这几个角度不一定要排队。事实检查的人不必等语气检查结束,格式检查也可以先标出缺失项。最后把结果拿回来,再做整合。

我觉得“像我的口气”这件事,还可以再细分。报告、讲课、表达个人观点,本来就不应该完全一个样。不是所有内容都塞进同一种语气里,才叫个人风格。

你可以把自己希望保留的表达,连同一些具体样本提供出来。让它去看,这篇文章是不是接近这种表达,哪里需要调整。这里说的是用材料和规则帮助它工作,不一定意味着做了技术上的模型训练。

并行的条件,是大家面对同一份明确的材料,并且检查角度清楚。如果各看各的版本,最后给回来相互矛盾的修改,整合就会很费劲。

还有一点,不要让多个角色同时修改同一个文件,又没有协调规则。它们可以分别提出意见,或者在各自的版本里处理,最后再合并。否则一个改好的地方,可能被另一个覆盖。

并行不是互相不管。大家不一定每一步都讨论,但要知道自己的工作范围,最后交回来什么。否则工作看起来同时开展,最后却没有办法接到一起。

我平时也会用这种交叉的方式。并不是要先建立一个完整系统,而是发现某些工作不需要等,就让它们分别进行。但整合结果这一步,还得有人看。

四、先做,再评,再改,标准要逐渐讲清楚

第三种,是评估和优化。先有一个产出,再按标准评价,然后回去修改。

Anthropic 的手册把它作为一种工作模式来讲。一个角色负责生成,另一个角色评价,反馈回去以后,再做调整。对我来说,它很像日常做内容时不断往返的过程。

不一定非得有很多独立的 Agent 才能开始。你自己也可以做评价的人。角色上的区别,是为了分清哪一步在产出,哪一步在检查,不是角色越多越好。

我这次改配图,就是一个很现成的例子。一开始,我只是觉得不喜欢。你说“不好看”,对方能知道你不满意,却未必知道该往哪个方向改。

后来,我把想法说得更具体:大色块、黑色线条、白色抽象图形,要有中文短句,不要油画质感。再给一些参考,让它理解我喜欢的感觉,但不照搬别人的图。

要求逐渐变清楚,修改就更有方向。不是突然有了一个完美指令,而是先看结果,再说哪里不对,再看下一版。这个过程,也是我在澄清自己的想法。

我觉得这很重要。有些偏好,没看到东西之前,自己也说不完整。你得允许一个探索过程。但探索以后,已经确认下来的要求就要留下来,不能每次从“不喜欢”重新开始。

评价标准具体,不代表评价完全客观。图片是不是合自己的感觉,文字是不是像自己,还是有个人判断。AI 可以给建议,也可以按清单检查,但它自己觉得通过了,不等于我一定认可。

所以,AI 的自评不能代替全部人工审核。特别是我的观点有没有写对、我的经历有没有被改动,这些我必须自己看。一个看起来更流畅的版本,有时反而不如原来的表达真实。

五、写完了,和能发布,是两件事

一篇文章到底怎样才算完成?我觉得,不能只看它有没有写到最后一段。

第一,要看有没有把我的意思写对。文字顺不顺是一件事,观点准不准是另一件事。整理可以删重复,但不能把我本来有保留的判断,改成一个很绝对的结论。

第二,数字和案例有没有依据。看到一个数字放进去,文章可能显得更有说服力,但如果不知道它从哪里来,就不能只因为好看而用。自己的经历和外部案例,也不能混着写。

第三,图片有没有真正上传成功。你在本地看到了图片,不等于网站读者也能看到。只留下一个本机文件地址,自己这里没问题,到了别人的手机上就可能打不开。

第四,标题、摘要和关键词是不是齐全。很多人写完正文,就觉得已经完成了。但网站后台还有自己的字段要求,这些要一起处理。

第五,链接、签名和排版是否正确。有些东西每篇都会出现,却也可能每篇都出错。特别是把内容放进编辑器以后,它可能会改变格式,不能凭原来的预览就放心。

第六,有没有未经确认就发布。帮我填好页面,和替我把内容公开,是两个不同的动作。你让它做到哪一步,就应该让它在那一步交回来。

这些听起来很细,但对我来说,都是文章能不能用的条件。不能只交一段文字,然后剩下的每个环节都让我自己重新补。

写完了,不等于可以发布。能被检查、能按要求交回来,才算接近完成。

我也不是要求每篇都反复打磨到没有任何可改的地方。但那些会影响意思、事实和发布结果的部分,不能因为赶时间就忽略。

六、流程里还要有一个停下来的地方

有时候,资料不足,授权不清,成本到了限制,或者连续修改仍然达不到要求,就该停下来。

不能让机器一直在那个地方转。它做了很多动作,但没有新的信息,也没有新的判断依据,这样继续做下去,未必有价值。

让它停下来,讲清楚现在缺什么,是一种交付。该补材料就补材料,该由人确认就确认。不是只有生成一个完整结果,才算把工作往前推进。

我自己其实没有那么挑剔。很多时候,我看一遍,觉得没有明显问题,已经符合要求,就会往下走。我不太喜欢没完没了地大改,因为确实花时间。

这并不意味着我不检查。看一遍,也是复核。只是我会区分,哪里值得继续磨,哪里已经够用。每个人对完成度的要求不同,任务的风险也不一样,流程应当跟着这些差别安排。

所以,用了 AI 以后,我没有自然变得更闲。我的工作发生了变化,要交代、要判断、要验收,也要知道什么时候收下结果,什么时候不再继续改。

Agent 能自主推进,是它的价值。我们把流程、边界和验收讲清楚,才更容易让这种推进变成稳定交付。放手和检查,可以同时存在,不用只选一个。

回看前一个系列:《AI 原生创业手册》第一篇:打破“创业仓鼠轮”,AI重塑商业新规则。

本系列文章

第1篇:从“问答”到“干活”,盘活我十几年的笔记“烂尾楼”

第2篇:别追着工具跑,先找一件值得交出去的工作

第3篇:先用好一个 Agent,不必急着组建 AI 团队

第4篇:多智能体,更像一个组织管理问题

第5篇:用了 AI 反而更忙,稳定交付还得靠流程和验收

第6篇:别急着打造 AI 公司,先跑通一件真实工作

主播:薛铁鏻(铁林)

ICF MCC认证教练|Coach8创始人|企业管理者|营销与投资实践者

薛铁鏻(铁林,Xue Tielin),Coach8(教练吧)创始人,拥有20余年互联网、教育、企业管理与市场营销经验。曾在水晶石数字科技及新高教集团相关企业担任高管,长期参与市场营销、销售管理、企业运营、互联网教育、团队管理与人才培养,并拥有教育项目投资和早期创业项目投资经验。

2014年创立Coach8,开始系统开展中文教练教育与在线教练社群实践;2022年获得ICF MCC认证,2024年带领Coach8获得ICF Level 3课程认证。具有国家二级心理咨询师、LUXX Profile Master级分析师及导师、乐高工作法系统引导师等专业背景。

(个人网站:https://www.xuetielin.com ;教练吧(Coach8):https://jl8.cn/ )



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